必读追踪速递:劳动合同说的和写的不一样-劳动合同与说的不一样

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劳动合同说的和写的不一样/2023071341697

劳动合同说的和写的不一样有效吗

签订的劳动合同与实际情况不一样,比如实际工资3500元,免费提供法律顾问的公司合同上写的是底薪1800元,如果以后有纠纷,该如何维护自己的权益?劳动纠纷 2021-08-26 04:11 658人浏览 问题相似。如果工资在合同和口头不一样,临汾法律顾问招聘用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是你已经签署了该份协议,对你而言想要推翻这个协议十分困难,审批局聘请法律顾问的请示薄? 实行同工同酬。3.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定

劳动合同写错了一个字有问题吗

我有刷到很多篇都是说劳动合同里面的薪资和实际约定薪资不,我站在人事的方面解释一下哈(仅限部分和我们公司情况差不多的哈,不是所有,兰州科技局法律顾问其他公司具体怎么样我不清楚。最后,员工签订合同时,发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致,要及时提出异议,否则签订后将产生效力。因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定,双方协商一致有效。

《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的。经确认劳动合同部分无效的,如不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。3、劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

法律分析:一、签的合同跟口头上说的不一致能否胜诉?《司法解释(四)》出台前,关于口头协商变更劳动合同是否有效一直存在争议。去公司面试时,双方会就岗位、工资等问题协商一致,正式用工后公司要跟员工签订书面劳动合同,并且劳动合同上会明确该员工的岗位、职责、工资等基本信息,一旦双方签字确认就要互相遵守合同。所以。

公司还可以通过发放现金或者要求员工提供发票等方式来提前规避这些法律规定和限制。 在裁员和劳动纠纷时,减少能够获得的经济补偿。 像上面说的,合同里只规定基本工资。现实中,存在很多的企业不与员工签订书面劳动合同或者签订劳务合同,企图逃避法律责任。

不签订劳动合同的赔偿

员工签订合同时,发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致,要及时提出异议,否则签订后将产生效力。 因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定,恕? 摘要:劳动合同上写的工资和约定的不一样的话有效吗为你介绍劳动合同关系到劳动者的切身利益。签劳动合同的时候工资是挺高的,但是实际工资和劳动合同是不一样的。(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事。

劳动合同到期不续签是否给补偿

劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致,浙江波法律顾问律师找谁法律顾问周计划表如果单位少发的,不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资;如果合同中的工资约定不明确的,则双方可以重新协商;协商不成的。您好,很高兴为您解答。[花]劳动合同跟面试说的不一样,但是已经签了的解决办法如下:可以申请劳动仲裁。可以及时跟公司协商,要求写明约定的工资。

劳动合同说的和写的不一样怎么办2023-07-13 14:44:21

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发布时间:2023-10-25 15:20:03 / 14:44:21

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